Última actualización: 20/01/2026
Nuestro modelo combina cursos cortos orientados a competencias laborales con evaluación por portafolio y seguimiento de niveles según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER). Los programas se diseñan con glosarios sectoriales desarrollados junto a recursos humanos de empresas del sector.
6–8
Semanas por microcredencial
≈3.000
Alumnos activos
5
Microsedes
Turnos nocturnos
Disponibilidad para trabajadores por turno
Contenido del modelo
Cada microcredencial aborda un conjunto de competencias comunicativas aplicadas al trabajo, como negociación, redacción de reportes y comunicación para movilidad regional. La duración estándar es de 6 a 8 semanas, con materiales y tareas enfocadas en situaciones reales del sector.
Los contenidos se actualizan periódicamente en colaboración con equipos de recursos humanos para asegurar relevancia sectorial y aplicabilidad en el puesto de trabajo.
La metodología combina clases prácticas, actividades autónomas y tareas de portafolio que evidencian habilidades comunicativas en contextos laborales. Las sesiones incluyen revisión de casos, simulaciones y uso del glosario sectorial.
La evaluación final se realiza mediante portafolio profesional, donde se revisan muestras de desempeño reales y se sitúa al estudiante en niveles del MCER.
La evaluación se basa en evidencias concretas: documentos, grabaciones y tareas que muestran uso efectivo del idioma en actividades laborales. El portafolio permite demostrar progreso y competencias adquiridas.
Evaluación alineada con criterios del MCER y con énfasis en uso profesional del idioma.
Los profesores califican según rúbricas vinculadas a objetivos operativos, y las evidencias se conservan para referencias laborales posteriores.
El cuerpo docente está compuesto por profesionales bilingües con experiencia en sectores extractivos y tecnológicos. Su experiencia facilita la contextualización de contenidos a prácticas reales.
Los docentes participan en la co-creación de glosarios sectoriales y en la elaboración de rúbricas de evaluación aplicadas al portafolio.
Antes de impartir clases, cada docente pasa por un proceso de selección y capacitación en metodologías orientadas a competencias laborales.
Ofrecemos horarios nocturnos pensados para profesionales que trabajan por turnos, así como opciones en línea para quienes requieren flexibilidad. Las sesiones presenciales se llevan a cabo en nuestras microsedes y en plataformas de formación remota.
La inscripción se gestiona de manera modular para facilitar el pago por uso y la continuidad formativa según la disponibilidad del participante.
Los glosarios se desarrollan junto a departamentos de recursos humanos y profesionales del sector para asegurar precisión terminológica y relevancia práctica.
Estos recursos facilitan la transferencia de lo aprendido al entorno laboral y enriquecen las evidencias del portafolio.
En esta sección se responden dudas habituales sobre duración, costos, niveles y procesos de evaluación. La información está orientada a facilitar la toma de decisión informada por parte del profesional.
Si su consulta requiere atención personalizada, puede contactarnos para recibir orientación sobre la microcredencial más adecuada.